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2011年4月 6日 (水)

黒企業(再)

部門長に会って以来、
辞めた工場とのつながりがなかったわけではありません。
http://kurokigyou.cocolog-nifty.com/blog/2010/12/post-95f9.html
おそらく、
部門長が情報を出したのでしょう
(彼はスピーカー)
数週間後に総務から電話がありました。
もちろん、出ませんでしたが…

何度かかかってきて、メッセージも残されました。
近況が知りたいとのことでしたが応答するつもりはありません。
拒否リスト入りです。

単純に心配してくれているとも思える人なのですが、
やはり縁をしっかり切るためには、雑談もしないほうがいいと考えています。

なんというか、
個人情報握られてるのは気分が悪いですね。

まぁ、
そんな事もあって、
保身の為にはこちらも情報収集はしなければなりません。
その結果がこれです。
Photo_001
墨塗り教科書みたいで申し訳ないですが、
同じ場所の求人である事が分かると思います。

家電エコポイントも終わり、
P社は生産拠点を中国に移していて国内は減産のはずなので、
事業拡大で増員ではなく、人員欠乏なのだろうと予測します。
新しい機械を入れる場所も資金もないはずですし…

欠員分を補填したのに、定着しなかったという事ですね。
条件もあいかわらずで、
私が募集した時と変えていません。

もしかしたら、総務も辞めたかも。
わざわざ電話してくる理由にはなります。

一般事務も実際には現場作業半分で、
事務仕事だと思って入社すれば、騙されたと思うことでしょう。
新卒者が中国人に囲まれて仕事をするのは、
覚悟が必要なはずです。

そういえば、
今回の震災の影響で、
地震耐性のない外国人の一部が職場放棄して、
自国に帰ってしまった例があるようです。
一方、日本人は逃げ場がありませんから…
ポチッとよろしく!
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http://kurokigyou.cocolog-nifty.com/blog/2011/04/post-99f9.html
不採用の理由をハロワ職員に聞いてきました。
「理由なし」だそうですw
そんなの書類として認めるなよ>ハロワ職員

年齢性別経験は電話で分かっていたはずなので、
履歴で気に入らない部分があったか、
他にもっといい人材がいたか、
という事になると思いますが、釈然としませんね…
(2名枠で既に1人決定だそうです)

でもまぁ、
若くて経験豊富な人材が多い世の中ですから、
中古の未経験者に価値を見出す必要は弱いのでしょう。

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