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2011年5月 7日 (土)

表と裏/本音と建前

                 ハ_ハ  
               ('(゚∀゚∩ 魅力的な会社だよ!
           建前  ヽ  〈 
____________ヽヽ_)_______  
                  ノ ハ
           本音   /  〈 やばすぎだよ!
                (.(。A。∪
                 V^V

まず聞いたのは具体的な仕事の内容。
A:調べてくるのが当然だと思った。
…はいすみません勉強不足でした。
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…世の中の仕組みの事じゃなくてさ、
この会社で「具体的に」どんな流れで仕事するかってことだよ。
求人票にもう少し情報出した方がいいと思いますよ。無駄だから。
『一般性』なんてどの会社にもないんですけど…

この時点でテンション下がりまくりです。

次に経歴。
A:何で前の仕事やめたの?資格職業は儲かるんじゃないの?
…それは業界全体の低迷云々、前々職は一方的解雇ですし…
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('A`)アアー履歴書も資料も読んでないよ…
この辺り、どの面接でもループです。
思い込みの話をする=知識のなさの露見ですよ。

A:技術職に営業は向かないと思うよ。
…未経験者でも雇用していただけるならばチャンスだと思いまして…
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面接しなくても資料でわかりませんか?

A:技術職は個人プレーでウチは連携を重視するから云々。一般論だけど。
…そうですね
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それも資料で判断できませんか?
それにメインの仕事だけが経歴じゃないです。

A:うちの給与で生活していけるの?
…未経験ならば仕方がないと思っています。
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世の中この程度です。あるだけマシな時代ですけど何か?

A:追って連絡します。
…ためになるお話ありがとうございました
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断るなら今すぐにしてくれ。
でもこんな感じのところが採用して来るんだよな…
採用されたらどうなるのか不安しかないよ…

人を雇うための質問とか話し合いってなんだろう。
この内容で「私が仕事ができるかどうか」わかるんだろうか?
(あるいは仕事ができないかどうか)

他にも色々話したけど、
否定されることばかりでした。
あの理屈だと転職者を雇う事はないんじゃないかな?

商人は勝つ事しか夢見ていないから、
負けてる人は視野に入らないみたい。
それが被雇用者との熱差ギャップを生む。。。

それでも、異業種の人との話は面白いと思える。
それは相手を尊敬しているから。
それが私。

どうせ死ぬほど切望するような魅力的な会社なんてないんだから、
面接ではなくて「お話を聞きに行っている/話す訓練」だと思って受けています。

職務経歴書はもっと削ろう。
ハロワ職員の洗脳は解けてきた。

ポチッとよろしく!
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